[摘要] 中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。
中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。
市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。
中秋节、十一假期分为两类。
一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
中秋国庆放假口诀
中秋国庆放假安排近日出台，20多天被硬生生地“大卸八块”，这个假期也被人们戏称为“史上最纠结假期”。面对毫无规律可循的一个月，不少人为此纠结，但细心的网友编写出了“休假口诀”：自9月18日开始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为“哆咪咪啦西来哆”。
9月18日休息，19日至21日上班，22日至24日休息，25日至30日上班，10月1日至7日休息，8日至9日上班，10日休息，11日至15日恢复正常上班……对于这样的假期，有网友直呼：“别说安排旅游，光是要记住哪天上班、哪天休息也要死不少脑细胞!”
有网友调侃说，这样的假期“百年不遇”，“看着就抓狂”。上班族李小姐表示：“这么放假，对我们计算考勤、薪水以及工作安排来说都比较麻烦。面对这样一次错综复杂的假期安排，承担招聘、考勤、计薪的人力资源部门将度过无比纠结的一个月。”不只是上班族挠头，学生和老师也很不适应，“刚开学两周就要放假，之后再反复地上几天课放几天假，再上几天课再放几天假，这课怎么上?”一位教师网友发帖直呼“课没法上了”。
为什么长假不能合并?国家发改委有关人士此前曾表示：连续工作9天以上，会使有些行业劳动者身心得不到应有的休息，容易引发安全生产事故。而且节假日期间，各级政府和相关事业单位基本停止，对经济贸易等许多行业是有影响的。
既然放假安排已出台，木已成舟，我们不妨调整心态尽情享受假期。记不住假期怎么办?最近喜欢帮网友们解答各种问题的地产大腕任志强替大家支招：“建议写个条儿贴肚皮上，时不时看看给自己提个醒，否则该上班没到，该休息却又来了。”
而最实用、最便捷的速记方式，就是网友编写的“休假口诀”――“哆咪咪啦西来哆”，防止分不清工作日和休息日，你不妨一试。
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