[摘要] 2014年年底,房产中介经纪人达达的职场生活并不好过:企业不动声色地调岗引发了公司内部的争斗;外出开会、旅行、购物卡这些隐形福利大概减少了一半;年假也缩减了。看到一些薪水较高、工作积极性又不强的同事被调岗进而离职,达达只感叹,希望明年景气些。
尽管大环境不佳,广州房地产业的薪酬不会出现大幅度“跳水”。企业为了降低成本,有可能利用调岗、销售类奖金下降等方式变相裁员。这种趋势,在2015年有一定的延续。
2014年年底,房产中介经纪人达达的职场生活并不好过:企业不动声色地调岗引发了公司内部的争斗;外出开会、旅行、购物卡这些隐形福利大概减少了一半;年假也缩减了。看到一些薪水较高、工作积极性又不强的同事被调岗进而离职,达达只感叹,希望明年景气些。
达达至今怀念2012年、2013年的“黄金时期”,有时一个月的销售提成就在10万元以上,加上各种福利,一家人的日子过得还不错。从2014年起,达达就感到“卖楼没那么容易了”,为了争取客户,公司频频使出促销、降价、送礼品等手段,达达也在这过程中接受了月工资缩水30%的现实。
2015年年初,已经38岁的达达诊断出中度脂肪肝,这在他的预料之内,“与客户应酬、休息不规律的现状也该改变了”。达达说,2015年的愿望是公司的休假制度更加弹性化。目前,他每天也会上求职网站和人力资源论坛,关注金融、物流等行业的形势,“跳槽会以同比压力相对不大的销售类岗位为主”。
专家怎么看
企业仍愿意开出高薪“挖人”
2015年,市场整体谨慎乐观,各公司的营业额不会大跌,也不会有非常明显上升。不过,人才依然难招,比如,有关系、有客源的销售类人才更紧俏,企业还是愿意不断收编。随着行业不景气,有实力的公司会趁机吸纳人才,因此,企业仍愿意开出高薪“挖人”。
该行业福利一向不会太过于隐性,主要看业绩。因此,不同公司间、不同岗位间的福利千差万别。广州的房地产公司以民营企业为主,中层福利待遇由于规模、业绩的影响,差别大。单就年薪来看,行政类中层岗位在30万-40万元,业务类中层岗位在50万-60万元,项目负责人(如楼盘总经理)的年薪少则100万-200万元,多则上千万元。
特邀专家:普智经盛咨询公司董事长叶生
数据说行业
★年终奖或许成为2014年行业从业白领心中的痛,《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示,以往稳坐三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。
★行业招聘需求量和调薪幅度也在减少。日前,前程无忧的统计数据显示,房地产开发虽位列2014年12月网上发布职位数第三名,但房地产开发行业的招聘需求量在整个2014年一路走低。《2015离职与调薪调研报告》显示,房地产业调薪幅度不断下跌,虽然位列全行业第三,但调薪幅度较2013年有一定程度的降低。虽然招聘相对比例在下降,值仍然比较大。
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