[摘要] 国家统计局昨日发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员去年平均工资为56339元，同比名义增长9.4%。这也是2000年以来，该项数据首次降到10%以下。如果扣除物价因素，则实际增长7.1%。此外，全国城镇私营单位就业人员去年平均工资为36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
国家统计局昨日发布的2014年平均工资主要数据显示，城镇非私营单位就业人员去年平均工资为56339元，同比名义增长9.4%。这也是2000年以来，该项数据首次降到10%以下。如果扣除物价因素，则实际增长7.1%。此外，城镇私营单位就业人员去年平均工资为36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
国家统计局表示，去年我国国民经济在新常态下保持平稳运行，当年有19个地区上调低工资标准，平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右，这些政策措施也为工资水平继续增长奠定了基础。
私营单位非私营单位
平均工资相对差缩小
2014年，国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。数据显示，去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比2013年分别提高4856元和3684元；受经济增长速度放缓等因素影响，城镇非私营单位和城镇私营单位年平均工资的名义增速分别回落0.7和2.5个百分点。
私营单位平均工资的增速快于非私营单位，两者差距虽然继续扩大，但相对差距却略有缩小。数据显示，2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高19949元，差距比2013年扩大1172元，但2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65%，比前年提高1个百分点。
中层管理人员平均工资是全部人员平均工资2.2倍
外企尤甚
高：低=4.25倍
国家统计局发布的调查数据显示，中层及以上管理人员平均工资高，是全部就业人员平均工资的2.2倍。
调查数据显示，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。商业、服务业人员平均工资低，是全部就业人员平均水平的81％。岗位平均工资高与低之比为2.70。
调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距大，岗位平均工资高与低之比为5.04；建筑业岗位工资差距小，高与低之比为2.22。分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距大，岗位平均工资高与低之比为4.25；其次是港澳台商投资企业，高与低之比为3.31；第三是国有单位，高与低之比是2.99。私营单位和集体单位岗位工资差距小，高与低之比分别为2.3和2.38。
城镇非私营单位行业工资差拉大
行业之间
高-低=79917元
国家统计局的数据还显示，行业间平均工资的差距依然突出。2014年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资为108273元和100797元。
另外，2014年城镇非私营单位和城镇私营单位高行业与低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而前年为相差73833元和19415元，显示差距有所扩大。
此外，不同岗位的工资水平呈现中层及以上管理人员差距大，生产、运输设备操作人员及有关人员差距小的状况。例如，外商投资企业中层及以上管理人员的平均工资是集体企业中层及以上管理人员的2.88倍；信息传输、软件和信息技术服务业中层及以上管理人员的平均工资是住宿和餐饮业的2.94倍。而生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间的差距则要小得多。
国家统计局：
多数人工资水平会低于平均工资
国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林表示，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，高于平均工资水平的有10个行业，其就业人员占城镇非私营单位就业人员的三分之一，而另外三分之二的就业人员所在的9个行业平均工资均低于平均水平。例如制造业和建筑业就业人员占城镇非私营单位就业人员的45%，而两个行业的年平均工资比平均水平分别低4970元和10535元。
另一方面，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上企业，2014年涉及16个行业门类的91万多家单位，没有包括这些行业的规模以下的企业和事业单位，以及农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。
具体到某一个单位，不同岗位间的工资差距很可能会更大。如前文所述，即使是相同岗位，其平均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间也存在一定差距。因此，从每个人的角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。
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