【工时纠纷】清远保安被辞退，法院判赔超2万！

摘要：

【【工时纠纷】清远保安被辞退，法院判赔超2万！】清远市清城区人民法院近日审结一起劳动争议案件，一名保安因在岗位上短暂打盹被辞退，法院判决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金26291.93元。本案体现了劳动者权益的法律保护，尤其是对高龄员工的工作条件和福利待遇问题进行了重点关注。

正文：

一名清远保安因在夜班工作中短暂打盹而被公司无情辞退。这起发生在广东省清远市清城区的劳动争议案件，最终由当地法院作出公正判决，公司必须依法向该员工支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费及法定节假日加班工资等，总计金额26291.93元。这名保安因不堪长时工作的高强度，疲惫至极在岗位上打盹了短短的16分钟，公司却以此为由做出了辞退决定。

法院审理发现，该保安在工作中确实存在短暂的睡意，但考虑到其年龄和当天工作了18个小时的高强度劳动，他的行为在人情和法理上都应得到理解。而公司的决定则显得过于苛刻，不仅没有人性化的考虑，更是违反了劳动法规。法院因此认定公司违法解除劳动合同。

这个案例不仅关乎一个保安的权益，更触及了劳动法对劳动者权益的基本保障。尤其是对长时间工作和高龄劳动者的合理休息权益，这起案件为众多劳动者提供了一个有力的法律支撑点。

小编点评：

这起案件暴露出一些用人单位在劳动管理上的不足，尤其是对员工的基本权益缺乏必要的尊重和保障。长时间工作与劳动者健康权的均衡，需要用人单位有更为细致的管理和人文关怀。保安员工虽然有过短暂的失职，但考虑到其工作性质和劳动条件，公司应更注重劳动合同法中对于劳动者权益的保护。这个案例为我们提供了思考，即在维护公司规章制度的同时，也要兼顾员工的合理权利。也提醒广大劳动者，合理维护自己的权益，对不公平的待遇勇于用法律武器进行抗争。