[摘要] 据此前相关媒体报道，从整体比较而言，企业职工退休后的养老金大约只有机关事业单位人员退休金的一半，有的甚至不足一半。对于普通企业职工来说，都比较关心养老金并轨之后，他们的养老金是否会得到一定比例的上调。
企业职工：
关心并轨后
养老金是否会上涨
据此前相关媒体报道，从整体比较而言，企业职工退休后的养老金大约只有机关事业单位人员退休金的一半，有的甚至不足一半。对于普通企业职工来说，都比较关心养老金并轨之后，他们的养老金是否会得到一定比例的上调。
“现在我一个月才1900多元的退休金，虽然每年都有一些增长，但物价也在涨，还是显得很紧张。这次调整之后，我们的养老金会不会上调一些呢？”昆明退休职工李先生说，如果养老金并轨要体现更加公平的话，希望并轨之后企业退休职工养老金能有所上涨。
目前在一家保险公司工作的郑先生表示，并轨后希望能有更加多样的方式来帮助非公务员群体增加养老金。“我看网上说这次改革方案还提了要建立企业年金制度，这也是提高养老金的一种方式。”
数读
80%—90%
目前，中国在职公务员数量约为700万人。公务员在职期间不用缴纳相应的养老保险，而退休之后能领取到约为在职工资80%—90%的养老金，直接由财政统一支付。
40%—60%
而在养老金“双轨制”的另一端，企业职工需由企业和职工本人分别缴纳一定比例的养老保险费用，缴费时长需满15年，养老金由社保基金提供。企业退休职工领取的“基本养老金”，约为退休前平均工资的40%—60%。
公务员之路不好走
公务员希望涨工资，引来一片骂声和吐糟，原因很简单，就是不少人认为公务员的工资很高，而且觉得公务员创造的价值低，不应该享受高工资。小编认为，之所以有这样的想法，是因为有些人愚蠢，而且对这个问题进入了误区。
误区一：公务员待遇已经很好，有福利分房，工资不交税，公积金很高，生病不花钱。现阶段公务员工资制度是分工资部分和津补贴两大部分。以重庆副科级为例，工资部分每月1400元左右，津补贴每月1800元左右，合计3200元左右。现在阳光工资了，连清凉饮料费、烤火费都好几年没有发了，在八项规定的高压下，去年春节1分钱过节费、购物卡都没发，其他节日就更别想了，也就是靠每月3200元养家糊口。福利分房已经取消10多年了；住房公积金是按自己工资的12%扣，单位配套同样金额，一起存入公积金账户，自己和单位的合计每月有700左右吧，不买房要退休才可以取的，物价这么飞涨，退休时那钱还有多少购买力；医保公务员与企业职工一样，都是职工医保，从本人工资中扣缴，看病常常还没有新农合报得多。
误区二：网上留言多的就是嫌工资低就辞职噻。我要说，你知道公务员必须服务满5年才可以辞职吗？而你离开一个专业5年后，你还能在原专业领域有多少竞争优势？一般企业都是交了养老保险的，公务员没交养老保险，辞职就是净身出户呀？辞职前该掂量掂量不？
误区三：很多人说公务员工资不低，你看工人农民才多少收入？这能比吗？在入职前素质提升上，公务员投入多少？普通工人农民投入多少？在入职条件上，普通工人农民入职条件多低？公务员入职条件多高？何况你看看技术工人收入又是多少？你看看企业管理层收入又是多少？企业管理层是管理单个企业，公务员管理社会就该少得？
误区四：有个教授说公务员不创造价值，应该低工资，甚至取消。请问你这个教授创造了价值了吗？你工资多少？公务员维护社会正常秩序，保证各行各业正常发展，虽不直接产生价值，但却十分重要。你想想没有警察社会是什么样？你想想企业的管理层直接创造了价值吗，怎么不只要生产工人，还要设班组长、经理干啥？
误区五：公务员一张报纸，一杯茶，工资就应该低。公务员苦乐不均是事实，前段时间网上说公务员3个闲得像猪，2个累得像狗总结比较客观。难道有闲的就应该让累的也得低工资。能者多劳却不多得，跟着一起得低工资还挨骂，大家想想，能够闲的是哪些公务员，还不是那些事不会做，但善于巴结，关系强大的，累的还不是老实人，年轻人，会办事的人，长此以往，辞职的是有工作能力缺乏关系，没有提升机会的，留下的是官二代、富二代和善于巴结领导但不会做事的。低工资必然导致导致劣币驱逐良币，这个国家还有希望吗？
误区六：公务员考试多少人考一个，所以公务员待遇肯定好。且不说，高比例的主要是少数不限制专业和基层工作经验的岗位，还有多少岗位无人报考被取消了的呢。我只说大家看看企业在人才市场招聘时那人山人海的壮观场面，又是多少人争一个？这是就业难的结果。
综上所述，公务员希望涨工资，不应该引来骂声，毕竟每个人都有想法，而且也不是他们想涨就涨的。另外，骂公务员的人应该从误区走出来才对。
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