广聚优秀青年人才！梅州实施“青梅计划”揽才

7月21日，梅州召开“人才振兴16条”暨“青梅计划”政策发布会，梅州市委组织部负责同志主持政策发布会，并详细介绍了梅州“人才振兴16条”和“青梅计划”制定背景、主要内容及特点。

据悉，为全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，梅州按照“1+N”架构体系优化制定人才政策，主文件“1”——《中共梅州市委 梅州市人民政府关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》（简称梅州“人才振兴16条”）已于今年5月印发实施，明确提出要实施“青梅计划”“鸿雁计划”“宗匠计划”“金谷计划”“桂竹计划”等五大人才发展计划。近日，《梅州市实施“青梅计划”集聚优秀青年人才的若干措施》（以下简称《青梅计划》）正式印发，通过出台10项具体举措，最大限度集聚青年人才来梅就业创业。

针对梅州人口外流、青年人才减少等问题，提出设立人才落户奖，对35周岁（含）以下高等院校、职业（技工）院校毕业生新落户梅州，并在梅企业就业或自主创业、缴纳社保满6个月的，按博士、高级职称人才3万元，硕士研究生、高级技师2万元，本科、技师5000元，大专、高级工2000元的标准给予一次性落户奖励。博士、高级职称人才年龄可放宽至45周岁。

在鼓励本地院校毕业生留梅方面，提出通过考核、奖励措施，推动在梅院校引导毕业生留梅就业，对驻梅高等院校应届毕业生在梅企业就业比例达到当年度毕业生总数15%以上的，对驻梅职业（技工）院校应届毕业生在梅企业就业比例达到当年度毕业生总数30%以上的，给予一定奖励。

在吸引市外毕业生回梅方面，在梅州生源较为集中的高等院校、职业（技工）院校设立引才联络站，不定期推送就业资讯、人才政策等信息，为有意愿回梅工作的在校学生提供实习、创业、就业、学术交流等支持。

在人才引进方面，编制急需紧缺人才需求目录，重点支持企事业单位引进博士、硕士研究生、高级职称人才、高级技师、技师以及放宽学历、职称、职业资格限制的特殊人才。新引进人才可享受1000-5500元/月不等的生活补贴、10万-20万元的购房补贴，博士配偶待业期间可享受3000元/月的生活补贴，企业类人才补贴优于非企业类人才。重点产业骨干企业、上年度纳税靠前的非公有制工业企业，以及教育、医疗卫生领域自主引进符合条件的人才，可同等享受待遇。

在本土人才培养方面，建立政校企协同育才机制，鼓励院校围绕重点产业发展需求开设专业，建设创新联盟、产业学院、实习实训基地等，深化校企合作定向育才。

在市场化配置人才方面，规划建设市县两级人力资源服务产业园、省人才港梅州市县两级分港。大力引进人才猎头和人才培训中介机构。

在扶持就业创业方面，加大青年就业补贴和创业扶持力度，符合条件的可享受一次性基层就业补贴、一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴等。同时，可为符合条件的青年人才提供创业担保贷款并贴息。

在引导人才往基层流动方面，鼓励高校毕业生服务基层，大力实施“三支一扶”“广东大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目，鼓励服务期满考核合格的服务基层优秀人员留梅就业创业。

在提升人才素质方面，支持青年人才提升学历、晋升职称，企业在职人员攻读研究生的，给予一次性2万元学费补助；企业在职人员新晋升高级职称后连续在企业工作3年以上的，给予一次性补贴5000元。此外，计划实施青年企业家培养工程，资助新生代产业工人提升学历。

在生活服务保障方面，提出实施青年人才团圆行动、完善人才子女教育优待、强化人才住房保障等一系列暖心措施，解决后顾之忧，引导青年在梅安居乐业。

“《青梅计划》坚持从高校、职业（技工）院校毕业生这一主体入手，围绕支持实体经济和乡村振兴发展两大重点制定，主要呈现出五大特点：一是‘留梅’‘回梅’同步推进，二是大力支持实体经济发展，三是推进人才工作放权松绑，四是坚持‘外引’与‘内培’两手抓，五是坚持‘就业创业’与‘成长成才’两促进。”市委组织部负责同志介绍道。

据悉，《青梅计划》突出产出思维导向，对原有急需紧缺人才和“博八条”政策作了优化调整，引导人才往企业流动。比如，人才落户奖只奖励落户梅州企业和自主创业的人才，企业引才补贴高于非企业单位，支持企业人才提升学历、晋升职称，将住房保障范围拓宽至企业人才，等等；同时，突出用户思维导向，赋予各县（市、区）和行业主管部门引才自主权；给予一定条件的企业引才自主权，谁是人才企业说了算；教育、卫生领域引进一定条件的人才可同等享受待遇，为重点民生领域引才工作松绑。

下一步，其他配套子政策将按照“成熟一个、推出一个”的思路陆续出台实施。

答记者问

记者提问：据了解，近期各地出台的人才政策中都把如何做好人才安居工作摆在了重要位置，梅州在人才安居方面主要有哪些具体政策和举措呢？

梅州市住建局局长李宏：市委、市政府重视解决人才住房问题，实施人才安居工程，积极构建全方位的住房保障体系，人才可通过申领安家费、租房补贴、购房补贴以及申请入住人才公寓或单位宿舍等方式，解决住房问题。

一是优惠住。符合条件的人才可申请免租金或者低租金入住人才公寓。接下来，市县两级还将分别筹集或建设人才公寓，增加供应量。

二是支持租。毕业3年内新入职我市规模以上非公有制工业企业、上市企业、新三板挂牌企业、高新技术企业、科技型中小企业的本科以上毕业生(取得相应学位)或技师且缴纳社保满6个月的，在我市无房(含已买房未装修)、单位未提供宿舍的，给予每月500元租房补贴、补贴期限不超过3年。

三是购房补。符合条件的不同层次人才，可分别一次性发放20万元、15万元、10万元购房补贴。

四是支持贷。加大个人首套自住房公积金贷款支持力度，对在梅落户且在企业工作的本科生(取得学士学位)，申请住房公积金贷款的，不受公积金账户余额限制，额度在最高限额基础上上浮20%；支持对象范围可根据实施情况适时调整。

记者提问：市委八届二次全会强调突出抓好实体经济，人才是产业振兴的第一资源，那么请问我市在做好产业人才引育方面有哪些具体措施？

梅州市工信局局长陈梅生：针对企业人才设立人才落户奖，符合条件的不同层次人才，可享受2000元-3万元不等的一次性落户奖励，大专、高级工都可享受。编制重点产业骨干企业目录，目录内企业自主新引进人才可同等享受待遇，并且企业类新引进人才享受生活补贴比同等层次非企业类、国有企业新引进人才多9万元。为企业人才放权松绑，谁是人才企业说了算，上年度纳税前10名的非公有制工业企业，每年可自主推荐1-2名新引进人才同等享受相应待遇。大力弘扬企业家精神，实施青年企业家培养工程，每年组织50名左右企业经营管理人才参加集中培训。鼓励我市院校围绕重点产业发展需求开设专业，定向培养产业人才。

记者提问：“青梅计划”主要是针对青年人才的，请问团委在吸引集聚青年人才方面有哪些措施？

团市委书记廖琼慧：与高校合作建立引才联络站。选聘优秀学生担任联络员，建立在读梅州生源学生信息库，加强沟通联系，为有意愿回梅工作的在校学生提供实习、创业、就业、学术交流等支持，吸引市外毕业生回梅发展。实施“广东大学生志愿服务山区计划”，鼓励服务期满考核合格的优秀人员留梅就业创业。组织实施“圆梦计划”，资助新生代产业工人报读成人大专、本科，为新生代产业工人成长发展搭台助力。

【全媒体记者】魏丽文

【供图】袁群华

【通讯员】梅组宣

【作者】 魏丽文

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端