万科领导自降薪酬闪耀人性光辉，坚守31年分红传统终结！

摘要：

【万科领导自降薪酬闪耀人性光辉，坚守31年分红传统终结！】万科集团管理层在面对行业调整和公司利润下滑的双重压力下，主动降薪，年薪过百万的高管月薪降至1万元。2023年，万科决定首次不分红，打破自上市以来连续31年的分红记录，以应对市场的不确定性，保障公司的经营安全。深圳国资对万科的支持也在持续，提供了一系列市场化和法制化的帮助措施。

正文：

在房地产市场的大潮中，万科集团展示了不一样的格局。近日，万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜等管理层纷纷自愿调整薪酬，从原本年薪数百万元到现在每月仅领取1万元。这一举动体现了万科领导的担当与对公司未来的信任。

面对公司业绩的波动，万科在2023年做出了一个重大决策—不再进行分红，结束了自1992年上市以来保持的31年分红记录。如此决定背后，是对当前市场深度调整的认真反思和对未来市场不确定性的审慎应对。万科的这一策略获得了一部分股东的理解和支持，但也面临着另一部分股东的疑虑和不满。

支持万科穿越市场低谷的不仅是内部的自我调整，还有外部的有力援手。深圳国资持续为万科注入活力，从帮助处理流动性不足的资产到市场化购买盈利基础设施，再到推动项目合作，深圳国资的四大措施正助力万科释放百亿级别的流动性。这些都为万科在复杂多变的市场环境中提供了坚实的后盾。

小编点评

万科在严峻的市场环境下所做出的自我牺牲和调整，表现出了企业家的担当与战略眼光。管理层的薪酬调整，不仅是对企业财务状况的一种敏感反应，更是向全体员工、投资者以及市场传递出信心和责任感的重要信号。万科决定暂停分红的决定，虽然一时难免会引起争议，但从长远来看，这是一种稳健的风险管理策略，有助于企业在当前不稳定的市场中稳住阵脚，为未来的发展留有充足的弹药。此外，深圳国资的及时伸援手，更是给予了万科巨大的信心和实际的支持。这反映出我国国资在关键时期对民营企业的支持力度，也是市场化与法制化相结合的现代企业救助模式的体现。在未来，万科是否能闯过这一关，不仅考验着企业自身，也考验着整个房地产行业的调整与转型能力。