国家统计局近日发布的各行业工资数据显示,房地产行业的年收入竟然排不到前十名!排在了交通运输、仓储邮政行业之后。
妈呀,以为房地产都是土豪,原来还不如送快递的!
感觉失去了加班的毅力……
下面是统计局的数据,看看哪些行业收入高,要不要跳个槽吧。
在各行业年均工资排名中,地产行业的年薪仅排到第8位,只有中层及以上管理人员达到了131164元,普通的办事人员和服务人员等均不超过6万!
更让人心酸的是,大家都以为房地产行业多金,可事实上,房地产行业62428元的薪,比交通运输、物流和邮政行业的68058元要低。
看到这份工资单,不禁抹了一把辛酸泪。
要知道,房地产可是大家公认的高危行业!不久前,刚刚才传来某地产策划突发脑溢血的噩耗。
严重的加班,挤压着地产人的生活,有时候被逼的透不过气,却还要扛起压力山大的业绩,这几乎是所有地产人生存状态的写照。
地产人网曾经针对16894个地产人做过一份“地产人生存状况调研报告”,五大痛点直戳地产人的小心脏,来看看,这些痛点有没有击中你?
月薪不过万
痛点一
在接受调研的员工中,68%以上地产人月薪未过万;其次,月薪 10001-20000元占比20.03%,20000-50000元占比10.01%;月薪超过5万元的高收入员工,仅占2.03%。
对薪酬福利的满意度调研中,挺满意和比较满意分别占比2.28%、16.6%,认为勉强过关的员工占多数,达39.16%,而未能得偿所愿的员工占比41.95%,其中非常不满意占比11.28%。
由此可以看出,工资低是地产人心中的痛!
累死加班狗
痛点二
保利地产集团副总经理余英曾说过:“星期六保证不休息,星期天休息不保证。”此言高度概括了地产人的加班现状。
据调研结果显示,八成以上员工加班是常态,60%的员工平均每周加班时长在25以内,多数员工属于“无偿”加班,或仅有象征性补贴。
其中,“不得不”加班的情况占比超53%,一方面由工作量过大,正常时间无法完成造成,另一方面是由领导临时布置任务所致;为“可有可无”事情加班的员工,占比18.63%。
从加班时长来看,加班时长在5以内的占比近23.83%,5-10占比为20.79%,10-25占比为20.15%,周加班时长在25以上的占比15.59%,其中加班时长在40以上的员工,占比4.82%。
对于这种无休止的加班,楼市君就想问,吃不吃饭无所谓了,你们性生活要怎么解决?
被忽视被骂
痛点三
由于很多大房企规模庞大,为了便于管理,往往都会制定一套一套的办事规则。
楼市君身边总是会接触到一些房企的朋友,经常吐槽自己就像一个机器,领导要求你做什么就得做什么,自己提的意见很少会被采纳,你只需要按照公司的制度进行就好。
不仅不被重视,遇到脾气不好的领导还经常被骂,甚至有朋友在跳槽时,提的个问题就是领导骂人不?
在调研结果中,近15%的员工认为,自己在企业中不够受重视,多数情况下自己的意见会被“无视”。49%的员工表示,意见能否被重视需要视具体情况而定;只有不到8%的员工认为大家很重视自己意见,容易被采纳。
对工作没感情
痛点四
如果说这份工作干起来能有足够的成就感,哪怕工作再累,也会干劲十足。可惜的是,大多数地产人对自己的工作并没有多大情感。
调研结果显示,将近39%的员工所属公司工作感情较淡,25%的员工会有偶尔的骄傲,26%的员工对公司工作几乎没有骄傲感和认同感。
这工作干起来是不是特别没劲儿?
经常被跳槽
痛点五
长期的工作压力加上淡泊的工作情感,必然导致人员跳槽频频。
在楼市君身边,不仅是房企员工,很多地产媒体也基本上是一年一变动。有的项目团队,只要领导一走,基本上全员换血。
在调研中,面对“您目前是否有跳槽或转行的想法”,61%的员工表示“有想法”,仅有38%不到的员工回答“暂时没有”。
其中,想换企业而非转行的占多数。深究其原因,首位是“薪资未到理想值”,其次是公司未能提供太多锻炼发展计划,而因为不看好行业发展,是员工不稳定的第三类因素。
看完楼市君总结的这五大痛点,还有哪些最戳中你的心?块在下方打钩吧!
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