[摘要] 截至2010年底，我军干部人均月收入为5373.14元，干部家庭人均月收入为2637.62元，分别是“十五”末期的2.61倍和2.41倍。
军委、总部积极主动适应社会改革发展的新形势，相继建立随军配偶无工作期间基本生活和养老保险制度，实现与社会保障制度的有效衔接。及时调整军人家属随军政策，与教育部研究拟制《军人子女教育优待办法》。随着这些政策的陆续出台和实施，军人家庭幸福指数将大幅提升。
且听他们怎么说
经济学专家积极肯定，部队领导表示满意，机关干部给予认可，基层干部感到高兴，干部家属有了新打算
后勤指挥学院经济学专家郝万禄：短短5年间，干部家庭耐用消费品“鸟枪换炮”，高档消费品增速较快的态势，传达出这样的信息：一是干部家庭收入水平增速快，经济家底逐步殷实；二是敢于消费、合理超前消费的理念正深入人心，这与国家倡导拉动内需的大政策是吻合的；三是标志着军队干部家庭生活质量迈上了一个新的台阶。
济南军区某集团军政委徐远林：过去，由于待遇偏低，干部实际困难多，家庭压力大。待遇好了，干部思想稳定，献身国防事业的内在动力增强，部队需要的人才引得来、留得住、干得好。过去地方女青年大多不愿嫁给军人，部队经常与地方妇联等部门举办联谊会，解决大龄干部婚恋难问题。如今，许多地方领导经常为亲朋好友在部队物色对象。
第二炮兵政治部干部部工资福利处处长马家兴：“手里有粮，心里不慌。”过去一遇上自然灾害，机关就忙着搞救济。“十一五”期间，我国自然灾害发生的次数多、灾害程度大，但救济次数减少了。这说明，5年来干部家庭收入水平确实有大幅提高，抵御灾害的能力增强了。从另一个角度讲，应急式的救济要搞，但不是治本之策，只有大力提高和改善干部工资福利待遇水平，才能确保干部在天灾人祸面前“稳坐钓鱼台”。
南京军区某海防团政治教导员伍强胜：过去发了工资，除购买生活必需品外，能存多少算多少，以防万一。“十一五”期间，工资提高了，基层岗位津贴，我的工资收入比在地方机关工作的同学高出不少。去年休假，带妻子孩子到北京故宫(微博)、上海世博园等地观光旅游，一家人很开心，下一步我计划贷款买房子。
沈阳军区某师副政委崔景文的爱人王晓英：我随丈夫工作调动搬了4次家，从租房住到住筒子楼，再到住面积不足20平方米的单元房，前几年又住上了104平方米的 房。每搬一次家，心里的感觉都不一样，越搬心里越甜蜜，很有幸福感。听说下一步部队还要盖经济适用房，我们正攒钱准备套自家的房子。
有益的启示
军委、总部高度重视干部工资福利制度建设，总政干部部有关领导认为，八次抽样调查结果作为重要的“分析样本”，对干部工资福利制度创新发展是一个有力推动
启示之一，提高和改善军队干部工资福利水平，必须在国家经济社会发展的大局下进行。
“十一五”期间的一系列实践证明，富国才能强军，我军性质和宗旨决定了干部工资福利待遇必须始终与国民经济发展相适应、与人民生活水平改善相适应，军队不能有任何脱离国情、民情的想法和要求，而应该以更加积极的姿态履行新世纪新阶段我军历史使命，走好富国与强军相统一的军民融合式发展之路。
启示之二，提高和改善干部工资福利水平，是增强军事职业吸引力、竞争力的有力保障。
市场经济条件下，物质利益对人们的牵引和拉动作用越来越大，物质待遇是决定人才流动的重要驱动力之一。军事职业是有志青年实现人生价值的崇高事业，下大力做好干部工资福利工作，有利于吸引更多人才献身国防事业。
启示之三，提高和改善干部工资福利水平，也是我军政治工作的一个优良传统。
许多干部的思想疙瘩，大多是由这样那样的实际问题引发的，实际问题解决了，思想问题也就能迎刃而解。新的形势下，我们必须在大力抓好思想政治建设的同时，解决好干部工资福利待遇保障的问题，既夯实理想根基，又不断提高和改善物质文化水平。
启示之四，提高和改善干部工资福利待遇水平，应该成为推进军队人才战略工程的一个重要支撑。
构筑军队人才战略高地，工资待遇的作用不可替代。“十一五”以来，由于军委、总部持续提高和改善干部工资福利水平，军队吸引人才、聚集人才、激励人才工作取得了长足进步。怎样科学合理地发挥好这个杠杆的作用，对总部有关部门进一步搞好工资福利的总体设计，部队各级党委机关用好用足相关政策，也是一个考验。(沙成录 贾世江丁志平)
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