[摘要] 截至2010年底，我军干部人均月收入为5373.14元，干部家庭人均月收入为2637.62元，分别是“十五”末期的2.61倍和2.41倍。
意犹未尽
大河有水小河满
董强
马克思早就指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”邓小平同志也曾说：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”美国兰德公司研究认为，事业、待遇和环境是衡量一个职业竞争力的重要指标，军队工资待遇每提高10%，社会青年应征入伍和军官留队比例将增加40%。
令人欣喜的是，军事职业吸引力、竞争力目前在我国正有增强之势，一个突出体现则是，军队基层干部由过去“绳拴不住”到如今“棒打不走”，呈现出超常稳定的态势。其中一个不可忽视的重要因素，就是“十一五”以来我军干部工资福利制度的不断创新发展。
从建军之初起，我军一直是一个具有远大理想的组织，也是一个十分重视、关心成员物质利益的组织。军事博物馆一个展柜中，至今摆放着3块银元和1枚铜币。其中，3块银元是朱德、康克清夫妇当年在长征途中分3次领到的“伙食尾子”。道理并不复杂：一个没有使命宗旨的组织是走不远的，一个忽视成员物质利益的组织是没有生命力的。
今天，我军干部工资福利制度创新发展有一个大背景：国家经济社会快速稳定发展和综合国力大幅提升。“大河有水小河满”，作为军人，我们有必要多问一问福利是从哪里来的，是谁给我们的，更应该时刻牢记使命职责：经常看一看工作上有哪些差距，离人民群众的愿望还有多远。只有坚持在大局下行动，自觉履行新世纪新阶段我军历史使命，才不辜负党和政府的关怀，不辜负人民群众的关心厚爱。
作者：董强 (来源：解放军报)
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